经过十余年的建设，本课程教学队伍由从事企业管理和人力资源管理领域教学的5人组成。其中，具有高级职称者3名，中级职称2名，人员知识结构、年龄结构合理，师资力量雄厚，整体素质和学术水平较高。教学队伍一直工作在本科教学第一线。

近年来，课程组坚持每两周开展一次教研活动，定期进行学术交流和教学方法研讨，并取得了部分成果。

白光林，江苏大学教改课题：高校创新型校园文化研究，主持，2014

白光林，江苏大学精品在线课程重点资助项目：组织行为学，主持，2017

白光林.江苏大学教改课题：学生参与视角下的专业满意度评价与提升研究，第二，2017

成华.江苏大学教改课题：探究式案例教学法在本科教学中的研究与应用，排名第1，2015

成华.探究式案例教学法的实施策略,教育教学论坛，2017

成华.体验式教学法在教学实践中的应用,2012

成华.江苏大学教学比赛优秀奖，2015

成华.江苏大学管理学院教学名师，2015

许玲燕.组织认同视角下高校引进青年教师的成长路径研究，当代教育科学，2016.

许玲燕.人员素质测评模拟实训教程，江苏大学出版社，排名第一，2017.

许玲燕.江苏大学教学竞赛二等奖，2016.

许玲燕.江苏大学管理学院课堂教学名师，2016.

许玲燕.江苏大学京江学院教学优秀奖.

王国栋，江苏省微课大赛继续教育类三等奖，排名第一，2017年

王国栋，江苏省来华留学生精品课程，主持，2015年

胡桂兰.江苏大学教改课题：互联网经济下基于DTDI模型的大学生创业能力培养研究，排名第1，2015

胡桂兰.中国学位与研究生教育学会课题：互联网经济下基于 DTDI 模型的研究生创业研究，排名第1，2015

胡桂兰. 出版教材《创新创业基础》机械工业出版社，排名第6,2016